您可能面临的困惑

·　三项匹配：个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配；个人薪酬与绩效相匹配；薪酬总额与企业效益相匹配。

帮助您实现的价值

·　薪酬结构合理化，考核机制作用得以有效发挥；

·　建立内部公平与外部公平兼顾的薪酬分配体系，提升员工稳定性与归属感。