授课对象

政府部门组织成员

授课时长

数天

课程目标

以 “执政能力”——“勤政能力”——“团队观念”作为主线，既使主题课程的设计遵循了理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、逐层推进、学以致用、改革创新的原则，又能帮助公务员在思想政治素质、道德修养和业务能力方面同步提高，使公务员在促进经济社会全面协调可持续发展方面的本领得到显著增强。

课程概述

重点协助组织提升以下能力

● 执政能力：创新发展、科学决策

● 勤政能力：情绪调节、经营意识、运筹帷幄、沟通协调

● 团队观念：激发热情、和谐团队

课程背景

此系列课程以公务员的“ 执政能力”、“勤政能力”和“团队观念”为主线，着重公务员队伍的能力建设，有利于不断提高公务员的整体素质和为人民服务的水平。

“执政能力”——科学决策、创新发展

“执政能力”是公务员最需要具备的能力，此类课程非常适合于公务员的任职培训、专门业务培训和在职培训，帮助公务员，尤其是领导干部提高全局意识、战略意识、统筹意识和科学发展意识，更好地提高执政能力，改善执政方式。

“勤政能力”——沟通协调、经营意识、运筹帷幄、情绪调节

“勤政能力”解决的是效率和道德的问题，此类课程非常适合于公务员的任职培训和在职培训，帮助公务员提升自身素质和能力，更好地完成本职工作和更快地适应新岗位的工作。

“团队观念”——和谐团队、激发热情

“团队观念”是实现“执政能力”和“勤政能力”的手段和工具，此类课程非常适合于公务员的初任培训和在职培训，帮助公务员树立良好的工作心态。

课程设置

> 新任公务员培训

培养一个心态、三种能力：

1. 帮助新任公务员建立合理的工作预期，正确的工作态度和工作满意度

2. 学习团队合作、沟通等相关的基本工作能力

3. 为新任公务员提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短时间内能够胜任工作、了解组织和团队

> 科长、主任科级公务员培训

1. 提升带领团队和合作能力

2. 提升执行能力

3. 体验沟通协调的艺术

> 县、处级公务员培训

1. 提升实践决策、执行能力

2. 提升领导力

3. 体验沟通协调的艺术

4. 培养良好的心理素质

> 司、局级公务员培训

1. 通过体验，使学员认识并关注领导力的五种行为，以提升领导力

2. 提升决策与应变能力

3. 提升协调、沟通能力

4. 激发创新思维

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