睿山信达高级合伙人闵东:组织变革是提升组织能力的重要途径
时间:2022-01-24 15:20:06 点击:

睿山信达高级合伙人闵东:组织变革是提升组织能力的重要途径

变革是组织能力提升最为重要的方式,越来越多的企业开始管理组织变革,但企业的变革发展中,只有8%能达到预期。为什么企业变革往往不成功,这就需要我们在变革设计过程中要充分论证、系统分析。

重点对以下七个关键因素进行论证

1、战略重点

是否组织架构能够支持并促进组织实现其战略目标?

2、集权/分权

决策应该采用集权还是分权?

3、管理幅度

向每个经理汇报的人数是多少?组织架构应该是“扁平化” 还是“多层级式”?

4、部门划分

组织架构设计中划分部门的主要纬度是什么(职能、区域、产品、客户或渠道)?

5、工作的划分

组织架构定义的工作职责需要紧密合作还是独立运作?

6、业务线与职能线的权力平衡

业务线与职能线之间权力划分

7、实施风险

是否实施新的组织架构将带来业务中断、人员流失、行业内和/或公共关系上的风险?

系统的分析方法保证组织的各层次协调配合,保证战略目标实现


睿山信达高级合伙人闵东:组织变革是提升组织能力的重要途径

组织变革分析


      
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