1、企业文化调研诊断
企业文化现状进行全面调研分析，了解企业文化特质与诉求。

全面呈现企业文化的特征、优势和不足，分析背后深层原因,明确文化建设的目标与方向，指导下一步文化建设工作开展。

2、企业文化测评分析
利用专业工具和模型显性化、系统化呈现企业文化特点，对当前文化持质形成客观、理性的认识，并在此基础上对未来文化建设工作的重点方向提出建议参考。

3、企业文化建设效果跟踪评估
对企业文化建设效果进行测评，对照文化建设目标厘清差距以及薄弱环节，帮助企业改进、提升文化建设工作成效

相关阅读：企业文化从虚向实，这三步就够了